崗位職責：

1. 協助決策層制(zhì)定組織發展戰略，對中短(duǎn)期的公司戰略和(hé)決策提供可(kě)行(xíng)建議；

2. 建立健全公司各項人(rén)力資源管理(lǐ)制(zhì)度、完善企業管理(lǐ)流程，并貫徹實施及監督；

3. 分析評估公司人(rén)力資源管理(lǐ)現狀，緻力于內(nèi)在管理(lǐ)提升，專注于人(rén)員評價和(hé)激勵、人(rén)才梯隊建設；

4. 編制(zhì)并控制(zhì)部門(mén)年度成本預算(suàn), 确保人(rén)力資源規劃目标的達成；

5. 培養人(rén)力資源管理(lǐ)團隊。

任職要求：

1. 統招本科及以上(shàng)學曆，人(rén)力資源、企業管理(lǐ)等相關專業，同行(xíng)業（電(diàn)氣設備制(zhì)造業）經驗優先；

2. 熟悉人(rén)資各大(dà)模塊，在招聘、組織和(hé)人(rén)才管理(lǐ)或者薪酬等至少(shǎo)有(yǒu)兩個(gè)核心的實操經驗；

3. 具備一定的公文寫作(zuò)能力，精通(tōng)勞動法和(hé)相關人(rén)力資源政策；

4. 有(yǒu)2年以上(shàng)任職人(rén)力資源管理(lǐ)工作(zuò)經驗；

5. 性格開(kāi)朗，溝通(tōng)力、執行(xíng)力，學習力和(hé)抗壓力強，願意帶領事務性團隊向戰略性支持發展，有(yǒu)探索的意願；

6. 對人(rén)力範疇內(nèi)的各類變動有(yǒu)較高(gāo)敏感度，有(yǒu)職業精神，能夠專業的處理(lǐ)各類事件。